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私たち日本ヴォーグ社は、クレド<信条>に共感いただける方のご応募をお待ちしております。

当社が求める人材

日本ヴォーグ社のクレドを実現するために当社が求める人材は以下の通りです。

熱意を持ち使命感が持てる
仕事を通じて多くの人々よろこんでいただくことに情熱と使命感を持てる方

挑戦を楽しむ
平穏無事より、昨日より今日、今日よりは明日と新たな取り組みをいとわない方

働く仲間を大切にする
企業理念の実現に向け、働く仲間とベクトルを合わせ共に成長しようと考える方

当社のフィロソフィーを実行しようと思える方
当社の「NVフィロソフィー」では、様々な考え方、行動指針が示されています。ご応募される際にお送りいたします。

人事制度

職務貢献制度

“職務”の遂行力および会社への利益貢献・組織貢献両面の貢献度という“実績”を評価する「職務貢献制度」に、2021年2月に変更しました。

利益貢献度だけでなく組織貢献度をより客観的に、公平感をもって評価を計ります。また「役割定義書」、「基準職務リスト」を用いて、役割別に、職務によってどういうレベルが求められるか明示することで、“キャリアの見える化“を図っています。

評価制度

目標達成度確認(=利益貢献度評価)
組織目標(会社・ディビジョン・セクション)を個人目標にブレイクダウンし、個々の目標達成が経営目標の達成、会社の利益に貢献する仕組みとなります。
役割と職務基準に照らした目標の達成度を確認します。

多面評価による行動確認(=組織貢献度評価)
日頃の行動について、働く仲間のためになっているか、NVフィロソフィーに基づく行動であったか、といった組織への貢献度を評価します。客観的な組織貢献への評価を知り、チーム活動への寄与を図ります。

教育制度 「人材育成」

研修
・自己の能力開発、人材育成のために、自社内、社外への研修への参加
・新入社員研修、中途入社者研修、管理職研修
・自己啓発のための教育制度 (通信教育、セミナー受講)

自己申告制度
本人から異動、キャリアの希望、相談等を直接人事課へ申告できる制度

募集要項

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