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私たち日本ヴォーグ社は、クレド<信条>に共感いただける方のご応募をお待ちしております。

当社が求める人材

日本ヴォーグ社のクレドを実現するために当社が求める人材は以下の通りです。

熱意を持ち使命感が持てる
仕事を通じて多くの人々よろこんでいただくことに情熱と使命感を持てる方

挑戦を楽しむ
平穏無事より、昨日より今日、今日よりは明日と新たな取り組みをいとわない方

働く仲間を大切にする
企業理念の実現に向け、働く仲間とベクトルを合わせ共に成長しようと考える方

当社のフィロソフィーを実行しようと思える方
当社の「NVフィロソフィー」では、様々な考え方、行動指針が示されています。ご応募される際にお送りいたします。

人事制度

役割等級制度
人事制度(賃金)の基準を年齢・職能資格から、担当する仕事の役割(責任)に基づく人事制度(役割等級制度)に平成17年に変更いたしました。

評価制度

目標管理
会社目標、ディビジョン目標、セクション目標達成のために、個人が組織に貢献する目標を設定し、中間、期末で個人目標の達成度を確認いたします。
個人目標、セクション目標、ディビジョン目標を達成することにより、経営目標が達成できると考えます。

クレドに基づく行動確認
クレドは私達の信条であり、共通の使命(経営理念)がうたわれています。
クレドは判断と行動の基準です、行動確認によりクレドの実践度を確認いたします。

教育制度 「人材育成」

研修
・自己の能力開発、人材育成のために、自社内、社外への研修への参加
・働く仲間の共通認識、気づきのためのビデオ研修会
・新入社員研修、中途入社者研修、管理職研修
・自己啓発のための教育制度 (通信教育、セミナー受講)

自己申告制度
本人から異動、キャリアの希望、相談等を直接人事課へ申告できる制度

募集要項

正社員・契約社員
アルバイト